厦门市毕业生人才交流大会昨举行 今日还有多个专场

昨天的厦门国际会展中心格外热闹，大约４万名来自全国各地的毕业生涌进这里，参加“厦门市２００７年毕业生人才交流大会”，近５００家用人单位提供约１００００个就业岗位，和去年相比，进场的应聘毕业生明显增加。

毕业生抓住机会推销“自己”

从招聘现场看，现场招聘的单位、职位出现冷热不均的现象。金融、ＩＴ摊位挤破头 ，物流、房地产、电子等行业的招聘摊位门庭若市，而一些医院、学校等招聘席位则相对冷淡。金融行业摊位，一度出现排队者拥挤在一起，整个摊位水泄不通的情形，像工行席位，到了下午，依旧还是排着“长龙”。
热门单位看中“名牌”的现象似乎比去年更为突出。“重点大学、英语过六级、计算机过二级”成为许多知名招聘单位招人的三大基本门槛，研究生学历则是高校、医院等单位职位的基本学历要求。用人单位对综合能力的要求提高，使得许多毕业生就业竞争压力更大。
主办方厦门市人事局方面表示，今年的毕业生招聘会还是采取“１＋４”模式，即举办一场综合类，四场分行业的毕业生专场交流会，为招聘双方提供招聘“套餐”，除了昨天上午在国际会展中心举办的综合类招聘大会，昨天晚上５点至８点，系列交流大会首个夜场招聘会“物流、房地产、酒店、旅游、广告行业专场”在厦门人才市场举行，大约５０家单位进场招聘。
今天上午、下午、晚上，主办方还将在人才市场分别举行“机械、电子、化工、光电子行业专场”、“外贸、市场营销、计算机、ＩＴ软件行业专场”、“轻工食品、生物医药、财会、文秘、纺织行业专场”。据悉，每个专场的招聘单位均已超过５０家，２００７年应届毕业生持本人身份证（原件）、学校（院）推荐表（原件）均可免费参加各场次人才交流活动。

【主管部门】

“赶紧抢个职位，先干着再说”
市人事局长支招厦门生源毕业生找工作

昨天上午，看到今年进场应聘的毕业生人潮汹涌，人明显比去年多，到现场指导的市人事局长刘育生对本地生源毕业生提了个意见：“现在竞争这么剧烈，厦门生源毕业生赶紧抢个职位，干了再说，机会不等人，再说厦门用人单位的岗位面向全国招聘，毕业生更要珍惜机会。”
据悉，２００７年厦门生源毕业生达１３３８１人，比增１４．３％。而２００７年厦门市有１０２９个企事业单位上报了毕业生人才需求，需求总数为２２７７７人。
刘育生同时建议，厦门生源毕业生应该充分用好用足我市出台的优惠政策，特别是职业见习和职业技能培训和鉴定，政府都提高了补贴标准，这两项活动可以增加本地生源毕业生的就业机会。
他还透露，２００７年，市人事局还准备举办十几场本地生源毕业生专场招聘会。“到时，进场招聘单位要的都是本地生源毕业生，而进场应聘的都是厦门生源毕业生。希望厦门的家长、毕业生要抓住机会，提高应聘成功率。”
记者还获悉，目前我市还鼓励用人单位积极接纳厦门生源毕业生，并对其中的“接收大户”进行表彰奖励。２００４年至２００６年“接收大户”，名列前五名的分别是厦门市第一医院、厦门太古飞机工程有限公司、建设银行厦门市分行、厦门航空有限公司、夏新电子股份有限公司。

【应聘学生】

不远万里来“相亲”

“赶了３天３夜的火车，在哈尔滨、上海、杭州３个城市转车后才到厦门，就为了这场招聘会。”站在招聘台前长长的队列里，张丽丽的脸上写满了期待。张丽丽在黑龙江科技学院应用化学专业读书，是黑龙江人。这次不远万里来到厦门“相亲”，按她的说法，是“深深地迷上了这个美丽的城市”——２００５年的夏天，张丽丽曾和同学结伴来厦门旅游。

张丽丽非常务实

张丽丽的自荐材料很简单，一张简历，一份成绩单。成绩单上写满了“优”和超过９０分的高分。
张丽丽首先找到了厦门市燃气总公司的展台，第一次投出了自己的简历，又认真填写了登记表。在希望薪酬一栏，她填的是２０００—３０００元，“我估算了一下，这个数字在厦门可以维持基本的衣食住行吧，现在也不敢想太高，只要专业对口，有企业接收就好。”和招聘人员简单沟通之后，张丽丽转身出来，继续寻找下一个目标。

20份简历只投出2份

黄志强毕业于南昌大学，学的是新闻学。为了参加昨天的招聘会，小黄把自己的求职材料复印了２０份，除了个人简历、成绩单、获奖证书外，还有厚厚一沓的作品。从大二开始，按照教学计划的安排，小黄就在假期来厦门的媒体实习，到现在为止，这个准记者一共发表１００多篇报道，还参加过电视节目的制作——他对自己的实践能力充满信心。
不过让小黄失望的是，到场招聘的媒体只有一家，连文秘、企划、文案等相关职位都寥寥无几，在展厅里转悠了半天，他只投出了两份简历，“不是挑剔，而是根本没机会投。绝大多数都是机械、电子等理工科专业的招聘，文科的特别少，感觉很不均衡”，小黄对招聘会提出了自己的建议：“希望招聘文科专业的单位能来得多一些，这样才比较和谐。”

【用人单位】

厦航：不设高学历门槛
“我们这次招聘的人员都是从事服务行业，没必要设置过高的学历门槛。”厦门航空有限公司的康先生对记者说。厦航要招聘５５人，其中空乘人员３０人，机务员２５人。机务员要求学历在大专以上，而空乘人员只要中专以上，在整个招聘会现场，很难再找到像厦航对应聘人员如此低的学历要求。
厦航采用的是现场面试初选，把基本符合条件的同学简历留下，然后另选时间进行笔试和全面的面试，择优录取。招聘会开始２个多小时时间里，厦航对三四十位同学进行初选，但留在招聘人员手中的简历并不太多。康先生说：“我们是抱着很大期望来的，当然希望能招到最满意的！”
通士达：有点经验当然好
厦门通士达照明有限公司的展位阵容非常强大，这和他们招聘的人数成正比。据该公司的杨文清先生介绍，由于今年他们公司有个新项目要上马，因此需要大量的储备人才，这次招聘会通士达准备招聘１００多人。
杨文清先生说，通士达公司从来不排斥应届毕业生，应届生的提升空间大、可塑性强，“不过，要是在学校期间有实习或实践工作经验，我们当然会更重视。”至于参加这次招聘会，杨先生说，他们希望能从这么多的应届毕业生中择优取材，找到公司真正需要的人。
谈及薪酬，杨先生表示，通士达会尽量满足员工要求，让他们进入公司后没有后顾之忧。除此之外，他们会为新招聘的员工提供学习、培训机会，让新员工尽快提高自己、适应公司发展需要。