就Policy Matters Ohio（PMO）就GE在位于中国厦门的照明产品合资伙伴——厦门通士达照明有限公司发布报告一事，GE目前已经结束了其缜密的调查工作。GE对该报告中所声称的行为高度重视，并立即组织经验丰富的调查小组赶赴现场进行调查。据我们的调查，通士达公司没有违反劳动法规的行为，也没有证据表明该报告中所声称的有员工致伤的事件发生，相关危险物质认知培训和汞监控项目都符合要求，并且，在比该报告声称所采访的员工范围更广的员工调查中，我们并没有员工提出对工作条件以及实际操作的顾虑。
这种草率且未经过仔细调研便出台的所谓“报告”，其各种与事实不符、不完整及不准确的表述，对GE以及通士达公司良好的声誉及记录造成了损害。
保护员工的安全和福祉是GE以及通士达公司的重中之重。我们会继续致力于与我们的伙伴通力合作，以确保通士达公司拥有一个安全美好的工作场所。
调查总结
我们的调查结果与我们在过去十多年间与通士达公司合作的过程中每年所进行的审核中所了解到的信息相吻合。通士达公司是一家优秀的合资合作伙伴，严格遵守各种地方的劳动与安全法律法规。在该公司的任何生产场所，一旦发现有任何问题出现，通士达会迅速出台相应措施来进行改进。GE将继续我们与通士达公司的业务合作关系，并与我们的伙伴一起在确保员工健康和福祉的场所生产出具有世界级水平的紧凑型荧光灯产品，以满足全球市场对更节能产品的需求。
PMO不能够提供支持其所谓“调查”的具体调查方法，包括他们是如何选择员工进行采访调查的，以及是从哪些渠道得到通士达内部文件的等。我们的调查结果与PMO报告中大量的不准确、不完整、错误的描述形成鲜明对照，他们的种种指责都不足以让人信服。
广泛缜密的调查
由11名专家组成的调查小组针对于PMO报告中所声称的问题，在通士达公司开展了为期一周的现场调查。下列信息是基于该小组现场调查工作中所发现的事实而得出的。我们的调查包括对120多位员工进行随机采访调查，对公司管理层采访调查，以及对与环境、安全以及劳动行为等有关的文件进行审核等。
调查结果
关于违反劳动法有关规定以及不公平劳动用工行为的指责
根据我们的调查，GE发现PMO对通士达公司违反劳动法有关规定的指责是错误的。PMO基于一些有关通士达公司操作规定的错误信息而得出他们的结论。PMO在报告中引用标准工时工作制的规定来计算工资。事实上，通士达公司实行的是由厦门市政府所批准的综合计算工时工作制的办法。在该项批准下，通士达可以在综合计算工时期内为每一名员工安排某个具体的最长工作小时数。这使得公司可以在生产高峰期间作出超过日常正常工作小时的安排（可以加班）。通士达员工的薪水包含基本工资、加班工资及绩效奖金三部分。在与我们随机抽查的100名员工的调查中发现，所有员工的工作时间都在获批的综合总工时范围内 。
通士达公司关于工资、休息、休假、离职以及旷工等政策都明确地在其劳动规定中列出。该劳动规定以及通士达公司的员工劳动合同都经过通士达公司工会的审核及批准。GE在各个车间中看到了工会的告示栏以及沟通海报，我们采访的员工对工会组织表示知晓。
PMO具有情绪化地指责通士达公司不让员工得到必要的休息，不提供适当的工间休息，以及不提供给员工提出顾虑的渠道等，在我们对员工以及管理层进行采访调查中都得不到印证。
通士达公司的各种劳动用工行为也经过厦门市劳动部门的审核批准。除了GE基于对120名员工采访调查以及审阅100名员工记录的独立调查结果之外，厦门市劳动局还在2008年4月3日出具证明确认通士达公司自2000成立以来完全遵照国家、省、市的各项劳动法律法规，同时，劳动部门从未收到过任何关于通士达公司违反劳动法的举报投诉。
PMO报告中所指责的关于通士达公司用工存在性别、年龄歧视问题在事实面前也完全得不到印证。的确，通士达公司的女性员工远多于男性员工，并且大多数都在30岁以下。但是，据公司管理层以及我们采访的一家由厦门市劳动局批准的独立劳动中介机构，通士达公司并没有针对于雇用年轻女工的具体雇用政策，同时在电子行业中，这种年龄和性别的组合也是十分普遍的。
关于健康以及安全问题
PMO关于通士达公司工人不知晓其工作场所涉及到汞等有毒害物质危害的指责是完全错误。通士达公司为所有员工提供安全培训，包括有害物质认知培训。直接接触有害物质的员工会得到额外的更深一步的培训，并且在培训结束后要进行考试。PMO对通士达公司对空气中汞含量做检测的描述是正确的。GE的记录证实，2007、2008年度的检测结果符合汞作业区周边环境标准要求。在GE调查中，我们读取的空气指标值证实空气标准符合相关法规标准。
PMO关于通士达公司员工在工作期间手及手指受伤以及卫生间环境和条件糟糕等指责同样未在我们对工作场所的深度调查中发现。GE对组装线上50名工人的手部进行检查。我们要求他们脱下保护手部的手套以便对他们的手部进行检查，并未发现手部有任何形式的伤害。我们也检查了伤害记录，也未能发现任何有关此类伤害的记录。除此之外，我们还对20个位于不同场所由我们独立选出的卫生间进行检查，只对其中一个卫生间作出需要进一步清洁并需对一些设施进行修缮的建议。通士达公司在得到建议后立即行动，解决了发现的问题。
通士达公司的体检项目符合GE在所有生产场所的要求，包括对在操作过程中需接触汞的员工进行监测。通士达公司目前实施的对这些员工进行调岗以及跟踪检查也是适当的，并同GE在全球范围内实施的方法近似。我们所采访的所有员工都证实他们对医疗观测结果了解，并且都被调岗至无需接触汞的工作岗位。而且员工还表示他们对能在通士达公司工作十分开心，而且对公司所提供的健康保障表示满意。
PMO的调查方法
在调查过程中，GE可以自由选择员工进行访谈，并查阅员工资料，以及对工厂现场进行实地检查。相反，通士达公司高层表示他们中没有任何人曾经收到过来自与PMO的要求开展任何调查、对种种指责进行核实或采访员工的要求。PMO的报告不能够提供任何支持其“调查”结果的具体方法，只是说“曾在去年晚些时候采访过35名员工”。
GE调查组与通士达公司高层共同检查了PMO报告中的每一张照片。尽管他们看得出许多照片应是在2000年后拍摄的，但是并不能确认所有那些照片的的确确就是拍摄自通士达公司内。 管理层也不知道是哪些人向Policy Matters提供了那些照片。总之，需要说明的非常重要一点就是通士达公司在GE的调查过程中给予全力配合。GE将会向Policy Matters Ohio以及中国的有关政府部门提供本次调查的结果。 （责任编辑：李彤）