二十几岁正好是最适合塑造人生架构的时期，不仅有很多选择的方向，而且不必为家庭琐事烦恼。三十几岁决定一生的成败，而想要在而立之年有所作为，就必须在二十几岁时累积努力的成果作为基础。如果能在二十几岁或三十几岁时体验人生的成就，不但可以提升自信心，而且这段经历也会成为人生最美好的回忆。大部分成功者都有一个共同点，那就是绝不会被命运牵着鼻子走。比如：有些人天生嗓子沙哑，后来却成为了电视台的新闻播音员；有些人没有文化知识，在别人眼里只适合去饭店打工，但后来却成为某公司的CEO；有些人因为性格天生内向，被人认为连一双手套都卖不出去，后来却成为汽车销售大王。二十几岁的男人，要学会摆脱命运的桎梏，成为命运的主宰者。
男人二十几岁，是最精彩的。作为男人，骨子里充满了劲头，胸怀中洋溢着豪气。一种雄心壮志在心中升腾，仿佛一匹奔腾的骏马，要闯出心扉，扬鬃奋蹄，肆意驰骋。二十几岁的男人，对压力、抉择、金钱、人脉等现实问题认识得越早、越明确，就越可以稳妥地把握自己的人生历程。
男人二十几岁，也是最容易迷失自己的。你可能因为对工作不满而不停地跳槽；你可能因为找不到奋斗方向而惊慌失措；你可能因为无法找到现实与理想的交叉点而愤世嫉俗；你可能因为找不到真爱而游戏爱情，或因为爱情不顺而一蹶不振；你可能认为自己还有大把的时间而将时间消耗在麻将桌上、电子游戏厅，甚至是歌舞厅里……
男人一定要明白，要想解除"三十而立"的千古魔咒，那么，二十几岁时就得铆足劲儿往前冲。二十几岁不是玩乐的季节而是奋斗的季节。二十几岁的男人，即使没有人逼迫，你也应该不假思索地跳入这个充满紧迫感的漩涡。二十几岁对男人来说，是人生的黄金季节。所以，二十几岁的男人必须带着成功的野心和时不我待的紧迫感奋力地打拼未来。二十几岁对于男人来说，是成熟和发生质变的飞跃阶段。只有抓住这一关键的黄金时期，尽一切可能地完善自我，化蛹为蝶，蜕变为一名成功人士，才能彻底赢得光辉一生和别人的尊重！
失败的原因是什么
成功者成功的秘密被无数励志书争先传颂着，人们似乎都乐意从这些成功者身上找到通往成功的最佳途径。但是，在人的一生中，成功的秘密是相似的，失败的原因却各有不同。这个世界上，大多数人（包括那些整天捧着励志书研读的人）是以失败终其一生的。如果能找到失败的原因，或许，你会离失败更远些。
有学者曾对两千多自认为是"失败者"的人进行过认真的研究，结果表明，导致失败的主要原因有20个。这20个失败的原因就是：
1.缺乏人生目标。在研究过的人们中，9.98%的人没有"人生目标"，这恐怕是人们失败的最大原因。
2.自学能力不足。历史上所谓掌握最高教育的人，几乎都是"自学型"的。所谓"有教育"的人，不能只看成是有学历或是有文凭，而应是那些一边努力工作，一边运用自己的知识逐步实现愿望的人。
3.自我训练不够。训练自己的第一步是管理自己。首先必须改善自己的消极性格，在支配别人前学会支配自己。但是，支配自己并非易事，因为每个人身上同时存在着积极的自我和消极的自我。只有努力克服消极的自我，才会不断进步。
4.缺乏决断力。成功者下决心果断，没有特别的原因是不会改变的。失败者则优柔寡断，动不动就改变计划；并且，优柔寡断和拖延是孪生兄弟，只要拥有一个，另一个也会紧紧相随，所以应在被这对"孪生"恶魔缚住之前将它们狠狠甩掉。
5.选错工作。假如你始终无法喜欢上自己的工作，那么成功是很难的。因此，最重要的事是选择能够让自己投入全部精力、全部身心的工作。
6.选错朋友。在事业成败的各种原因中，这是最常见到的一个。为了最大限度地发挥自己的潜力，必须和有干劲、有智慧的成功者做朋友。在工作中，应该选择能够竞争的朋友。
7.选错配偶。结婚是所有人际关系中最亲密、最重要的。因此，夫妻任何一方有事，说两方都失败也不为过。婚姻触礁对这些失败者来说是最惨、最不幸、最绝望的。
8.惰性。"打太极"，推脱，明日复明日--这种潜在的惰性会如癌细胞一样扩散到整个肌体，破坏成功的机会。
9.缺乏忍耐力。多数情况，那些优秀的创始者会成为悲哀的终结者，哪怕是暂时性的，只要一次失败，他们就会丧失希望，陷入绝望。
10.排他性格。任何人都知道，众叛亲离的人是不会成功的。为了成功，必须得到他人的协力，而排他性格的人是绝不会得到人们的帮助。
11.幼年时代的坏影响。那些有犯罪倾向的人，有不少是幼年时期处于恶劣的环境或人际关系中造成的。这种坏影响往往终其一生挥之不去。由此，人们也就不仅理解"孟母三迁"的英明，理解了她为什么不厌其烦地一再搬家。
12.欠缺上进心。对上进漠不关心的人或吝惜努力的人，谁也无法帮助他，只能等着本人醒悟。所谓"扶不起的阿斗""烂泥扶不上墙"，讲的就是这个道理。
13.过于执著。过于执著或不执著都不好，关键是要识时务。人应从不同的机会中得到满足。
14.精力不集中。什么都想伸一手的人，往往是什么都抓不到。把人生的最终目标收拢为一，做个集中精力奋斗的人是很重要的。
15.心胸狭窄。无论在任何领域，心胸狭窄的人都不能成为领导者。
16.欠缺协作精神。喜欢单枪匹马的人往往得不到成功，因为没有一个人的成功是不需要和他人协作的。
17.欠缺热情。没有热情的人很难成功，因为缺乏热情，他会很容易在关键时刻选择放弃。
18.有浪费习惯。败家子不会成功。养成积累财富的习惯很重要。有积蓄时，在一些特殊时候，如需要时间寻找工作或退休以后有特殊需求时，就会有勇气和安全感了。在一定情形下，没有钱，就没有了选择的自由。无论别人出什么条件，都只能摇尾乞怜和顺从。
19.有疾病。再怎么成功，如果没有健康，也就没有幸福。但是，造成疾病的最大原因往往首先是缺乏自我管理。如"糖尿病"之所以被称为"习惯病"，就是因为人们平时不注意节制而造成的。
20.得到太容易。不经过努力得到的权力或太过于容易到手的东西，比贫困更危险。
二十几岁的男人，看看这20条失败的原因中你到底拥有多少。找到固存在自己身上的"顽疾"，才能对症下药，手到病除。
你追逐成功的欲望有多大
成功之所以伟大，就在于它不但能让你看到幸福，同时也能让你周围的人享受到幸福。你在社会上争取到更多的就业机会和创业机会，就意味着你能为你的孩子提供更多健康成长的条件，你就能为深爱你的女人呈上更有力的臂膀，你就能让挚爱你的双亲有个美好的晚年……
一个人能否成功的关键，其实在于他追逐成功的欲望有多大。如果你抱着"一定要成功"的决心，你就会如同"破釜沉舟"里的将士们一样，排除万难，争取胜利；如果你只是抱着"希望成功"的想法，你就会在挫折面前退却。
有两个大学生在斯坦福毕业了，他们叫惠尔特和普克德。他们下决心自己开创一番事业。说干就干，两人凑了五百美元在加州租了一个车库，于是惠普公司成立了。创业初期，他们遇到了各种困难：研制出来的音响调节器卖不出去，各种产品无人问津。但他们没有气馁，依然研制改进新的产品，并四处推销，第二年总算赚了一千五百美元。他们付出了更多的艰辛和代价，承受着常人所不能承受的挫败。终于，惠普公司成了美国电子元件和检测一起的最大供应商。直到今天，惠普公司仍然是全世界微电子工业最重要的电子元器件及配套设备的供应商。
很多时候，成功是这样来临的：你有激情，你坚信自己一定能成功，并且愿意为了这个目标付出常人难以付出的努力，承受常人难以承受的压力。曾有一个年轻人问大哲学家苏格拉底成功的秘诀是什么，苏格拉底带着年轻人来到河边，让年轻人陪他一起向河里走。当河水没到他们的脖子时，苏格拉底趁年轻人没注意，一下子把他按到水中。年轻人拼命挣扎，但苏格拉底很强壮，一直把小伙子按在水里，直到他奄奄一息时，苏格拉底才把他的头拉出水面。这个年轻人出水之后赶紧吸了几口气。苏格拉底问："在水里的时候，你最需要什么?"小伙子回答："空气。"苏格拉底说："这就是成功的秘诀。当你渴望成功的欲望就像你需要空气的愿望那样强烈的时候，你就会成功。"二十几岁的男人，不妨问问自己，你对成功的欲望到底有多大？
二十几岁必须正视的事
正视现在，才能发展未来
为什么企业常常会批评我们"眼高手低"？为什么长辈会说我们"办事不牢"？为什么我们豪情万丈、激情四溢，却依然得不到上司来"委以大任"？为什么在学校年年拿奖学金、出自名校的我们会得不到用人单位的青睐？……因为我们没有正视现在，没有意识到，刚出校门没多久的我们除了一纸文凭和各种各样的证书之外，其他有关职业方面所具备的技能和素质都极为贫乏。
二十几的男人，只有正视现在，才能发展未来。如果一味躺在过去的摇篮里而忽视现在，那么，你只能等着被淘汰。
正视现在，首先我们要正视自己。著名的爱尔兰戏剧家王尔德曾经说过："那些自称了解自己的人，都是肤浅的人。"这的确是无可争辩的事实。因为对每个人来说，要想完全了解自己，并不是一件容易的事情。正像有些时候，我们面对镜子里的自己却发出疑问：这是我吗？当有人夸奖你时，你应该实事求是地审视自己一番，看看是否果真如此；当别人贬损你时，你也不要因此自暴自弃。只有你自己，才能真正了解自己。
生活中，我们常常能很好地分析他人的优点和缺点，为他人给出中肯的建议，而对自己却缺乏相应的了解。一流的剑客，总会留一只眼睛看自己，因为他们深知，一个剑客如果只知道注视敌人，进攻敌手，却不知道保护自我，那等待他的极有可能是灭顶的灾难。剑术之道如此，人生之道又何尝不是如此？关注自己，透视自己的灵魂，检点自己的内心，让自己在为理想而奋斗的过程中，一刻也不背离自己的初衷，才能达到最终的目标。
其次，你要充分正视社会大环境在不断改变所带来的影响，因为每一个人都不可避免地接受着社会大环境的巨变所带来的影响和冲击，所谓"物竞天择，适者生存"讲的就是这个道理。几万年前，熊都是生活在一起的，后来环境巨变，一部分熊到了北极，在寒冷的环境中，它们长了厚厚的一层毛，学会了游泳、冰下捕鱼；而另一部分熊则到了山区成了大熊猫，因为肉食动物太强大、草食动物太多，它们不得不改吃竹子。因为竞争食物的对手很少，所以它们变得异常慵懒。再后来，环境越来越恶劣，竹子越来越少，它们未能承受环境巨变的冲击，成为濒临灭亡的物种，只能靠人类的帮助才得以苟延残喘。
网络上流行的一段名为《谁叫我们是80后》的话特别发人深省："我们上小学时,上大学不要钱；我们上大学了,上小学不要钱了；我们还没能工作的时候，工作是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死的工作；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了；当我们没有进入股市的时候，傻瓜都在赚钱；当我们兴冲冲地闯进去的时候，才发现自己成了傻瓜。"每一个时代都有它本身的进步和悲哀，一味抱怨只会让自己在大环境面前愈加渺小。在这个快马加鞭的时代，不正视现在、不放眼未来和缺乏前瞻的心态都是非常危险的。
也许以前你身边的人过得比你差，你认为是正常的、应该的；现在别人高升了、开公司了、有钱了，你就不习惯了，觉得不正常了。这是一种很不健康的想法。指望别人继续落后而自己继续发展，是不切实际的，因为你存在一个用静止的眼光来看待发展事物的盲点、误区。
在正常情况下，任何人、任何事物都是在不断变化和发展的。只有正视现在，才能承受社会大环境的影响、制约和冲击，才能有美好的未来。
正视职业危机，才能提升自己的竞争力
对于我们的父辈来说，工作意味着"铁饭碗"、"长期饭票"。但是，今天我们所面对的职场，已经和我们父辈时完全不一样了。我们的"饭碗"已经变得很不稳定，竞争带来的危机充斥着生活的每一个角落。我们现在所从事的工作随时都可能失去。那么，我们将如何在未来的竞争中取得一席之地？
我们每一个人都处在一种工作危机中。不要说你是一个小公司的职员，即便你入了大公司，拿到了梦寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜间失去这一切。2007年，IBM公司计划年底前总共裁员3720人，而两年前，IBM曾出台了一项13000人的裁员计划；摩托罗拉公司的裁员规模由2006年第四季度财报发布时的3500人扩大至7500人；阿尔卡特2007年年初宣布，公司将于未来三年内裁员12500人，目前这一计划正在实施中；戴尔公司也将在2007年内裁员10％，约8800人左右；为了节约运营成本，增加竞争砝码，惠普裁掉了公司总人数的10％，即15000人；联想召开电话会议并宣布将在美洲、亚洲、欧洲和中东削减1400个工作岗位……失业是一个全球性的问题，每个人都可以感受到它的压力。
工作对于我们来说，只不过是一个让我们带着危机意识进场的角斗场而已。在高速发展的社会环境里，或许今天你还是老板眼前的"红人"，明天就有可能要加入到求职大军的行列中。职场的成功，不在于我们过去取得了多么令人羡慕的成就，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的持续发展，靠的是我们的职场竞争力。有了这竞争力，哪怕有一天我们失去了现在的工作、失去了现在的老板，也依然能纵横职场。
关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的，这样我们就会有紧迫感，就会绷紧神经早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱。我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。
二十几岁的男人，不能天真到认为手握各类证书和文凭就能轻松地找到工作。工作是随时都会失去的，只有拥有强劲的竞争力才是实在的。二十几岁的男人，不妨把自己当作勇猛的角斗士，勇往直前，不断提升自己的战斗力。