请转载，省的今后四处找了,便利大家，更适宜自己。迎接大家转载啊！（南京的例子对照多，差不多看一下呵！）
详细的社保造成比例为:
养老保险:单位每个月为你交纳21%,你自己交纳8%;
医疗保险:单位每个月为你交纳9%,你自己交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;
工伤保险:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你交纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你交纳8%,你自己交纳8%
以上,这样算下来,

单位每个月为你交纳的社保比例应当是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；

你自己每个月为你交纳的社保比例应当是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
临时去掉你交的10块钱不谈,单位交纳的比例和你交纳的比例该当为413:190,这即使说万一你每个月为自己的社保交纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进入413块钱,每个月你的社保帐户上增添的钱就应当是413+190=603块钱
因而说在你看不见的情形下,单位交的社保开支其实是你的2倍还多,因而你每个月交社保费的时候千万别疼爱呀~你要知晓单位比你交的多得多了呢,疼爱的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,此地大家应当曾经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完整就等于五险一金,只是三险一金是从你一己交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来动听罢了。
除非单位能为你交社保,其实没职业但有收入的人员或许有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,不过一己只能交纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你一己都交不起来的。
下面引荐下什么是社会保险交纳基数：刚刚大家曾经知晓了每个月单位交纳的社保比例和你交纳的比例差不多是413:190了,那么目前又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么牵涉呢,社保费究竟是怎么肯定的呢?
大家也许没留神过,各个省市每年都会在7月初颁布一个“社会保险起码交纳基数”,这个基数是依据上一年度职工的均衡报酬+福利+各种贴补等杂乱无章的开支通过普查和运算今后肯定的,南京今年7月宣告的起码基数是1189元,这是个什么含义呢,含义是说南京但凡是正规为职工交纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱起码为1189×41.3%=491元,而职工每个月至少要交1189×19%+10=236元,这么你和单位每个月应当交的社保费就出来了。
然而目前又出来了新问题,南京市职工报酬区别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请留神,这1189是起码基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,详细我也忘却了,反正万一你的报酬每个月在1189元以下,单位也一定依照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月至少也要交1189×19%+10=236元,这个即使1189作为社保起码缴费基数的含义之所在了:哪怕你一个月拿1000或许800块,你每个月起码也务须要遵照这1189交钱!
然而万一你报酬比1189要高,譬如你一个月拿3000块,那单位去劳作局给你交保险的时候(你单位和你交纳的社保开支都是劳作局扣的喔~)就该当对劳作局说:”呀呀,我们这边有位同事一个月拿3000,请遵照3000块钱的准绳来扣社保费”.那么劳作局就会以3000块为交纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应当为你交3000×41.3%= 1239元,而你一己每个月就该交3000×19%+10=580元
即使说万一你的报酬在1189元以下,那么每个月你就遵照1189交;假使你的报酬在1189元以上,那么每个月你就依照你的切实报酬交,除了你的报酬比最高基数还要高,万一你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都遵照8000交

要肯定单位为你究竟交纳的基数是多少很容易:万一你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多即使300÷19%≈1578元,你看看你报酬是不是这个数,假使你报酬显著比1578高,例如每个月你其实拿3000或许4000,那确定你曾经被公司给欺侮了,被欺凌后来你能够去本地的劳作监督大队告你单位,平常一告一个准,不过优秀在退职的时候把凭证(譬如报酬条等)找好了再告,不然你告了今后在公司普通混不下去了- -+
要再次解释的是,各个地方的社保造成比例不一样,万一你不在南京那你的缴费比例很或许不是19%,然而确定不会差太多,譬如你的基数也许是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!因而固然19%是南京的比例,然而外乡的学友也能够靠这个也许算出自己的基数
下面引荐一下这些社保费详细是什么情形以及该怎么用
前面曾经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险平常都要交满15年今后到退休的时候能力终身享福养老金,因而想拿养老金的学友请必须在自己退休之前的15年从前就开端交,这个在南京以外差不多也是这么规则的万一你到退休年纪交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国度会把你一己帐户上存的8%的养老金整个退给你，那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别巴望国度会交给你了,你退休把你一己的钱拿走尔后,国度就把单位为你交的21%的钱整个划到国度的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也不曾牵涉了，你可能会说:我靠!那是我的钱为什么不给我，因为国度即使这样规则的
退钱的时候只退给一己他自己扣的一己交的钱,单位为他交的钱整个都为国度做奉献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很庞杂,因为国度每年都会把缴费基数变挨次,示例来说好了:万一你此时30岁,你目前的缴费基数是3000元,而退休年纪万一是55岁的话,那你一定在你40岁从前就开端交养老保险了,而假使你当今从30岁就初步交,交到55岁是25年,那率先确定你能享福养老金了,其次,万一25年后你交的 3000块的缴费基数曾经变成了6000块(我说的是假使),那你55岁的时候最先每个月能够拿到6000×20%=1200块的大致养老金,这是国度给你的,另外你的一己帐户上的钱在25年里也积存了不少,把缴费基数均衡一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里一己帐户上应当有4500×8%(你交纳的养老保险的一己比例)×25年×12个月108000元钱,那么除非之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这么你55岁开端每个月最少能够拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国度的基数还在往上升,这么每年除非你自己的 900块,你退休今后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

一己局部这900的起源即使10800÷ 12÷ 10，也即使说遵照自己交的这局部钱用了10年的工夫取出来的，退休10年尔后再拿的才是统筹帐户里的钱？因而说一己交多交少不是到了65岁尔后能力有差别，55-65这10年是不曾差异的，因为交的少了，取的就少了，反正是自己的钱，况且还没利于息。（这局部有待讨论，不知晓是不是这个含义）

因而说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休后来享福的也越多,况且,国度每年调剂基数今后你拿的钱也会越来越多,目前交1000十年尔后拿1500都是有也许的
此地要引荐一个变态的政策,即使不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
户口所在地享福本地的退休待遇,这样来看,在基数高的地方交社保然而退休回基数低的地方享乐养老金的人那就亏大了, 为什么这样说呢?我来举个例子,万一你年少的时候在南京职业,交了20年的社保然倒退休了,然而假使你的户口在黑龙江,那你一定回黑龙江享福养老金.万一你在南京交了20年的均衡基数是3000(我说的是假使),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是假使),那么你退休的时候只能享福 1000的待遇!这是很亏的!一句话,万一你在富地方交社保然而退休的时候回穷地方享福社保,那你一辈子交的许多然而享乐的很少!交3000 块也许只能享乐1000块!这是很可怕的事情,然而没措施,国度即使这个政策,因而请所有眼前户口在西部等基数低的地方然而在北京或上海等基数高的地方职业交社保的学友留神了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,不然你即使在做人生一笔巨折本的生意
那可能你会说,万一我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享福高福利.错!你认为南京市劳作局会随随意便就让你享福么?!平常这种情形下南京会找个缘由直接谢绝你转入!到时候你就聪慧反被伶俐误了:在黑龙江享乐不了,在南京也享乐不了!
不过有些地方对这么的情形有了一些缓解的规则,譬如南京许可你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京延续交5年南京的高基数,尔后它才准许你回南京享福养老金.这个政策各个地方估摸都不一样,以后计划转的学友优秀目前就去你本地的劳作局把这个问题搞清晰,以免退休时候产生你出其不意的事故!
下面说说医疗保险
这个险国度的政策还算不错,主要的是住院报销的不少，之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你一己每月交的医疗保险也许是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国度每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,假使你每个月遵照1189元的起码基数交社保,那么1189×2%=23.78元即使国度每个月打给你一己的钱,这个钱你能够聚积起来直接刷卡去买药或许看门诊,剩下的9%国度就拿去算到医疗统筹基金里了，依照南京的规则,万一你从2007年1月开端交纳医疗保险,那么从2007年2月起你就能够刷卡买药或许看门诊了,从2007年7月起你住院的开支就能够报销了,报的还蛮庞杂的,示例说好了:
万一你2007年8月1日住院了,住的是南京市优秀的三级医院,住院其间用的都是医保范围内
的药,手术+住院等开支一共花了5000元,那么报销的时候医保中央最先去除1000块,这是起
步价,剩下的4000块医保中央能够报销4000×86%=3440元,你一己但凡付4000×14%=560元就
能够了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己但凡付1560元就能够了,况且这1560元
还能够从你的医保卡里扣(万一你平日不怎么用那卡), 因而切实上你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年少人来说比养老保险主要多了,总归看病住院诚实太他妈贵了,这也是
参与社会保险最主要的含义之所在
不过南京市规则医疗保险一定交满25年能力在退休今后终身享福,因而万一你55岁退休,那
最迟30岁起就一定开端交医疗保险了
下面说说工伤保险
这个险实践中平常用得少,我往来的也不多,必要提示大家的是你万一在职业的时候或许上
下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
然而在实践中许多人出了事不留神保留凭证,导致自己无法享福工伤保险,这是很惋惜的
万一你下班的时候被车撞了,那你应当赶紧报警,让警察来考察登记并拍照搜罗凭证,警察处
理完今后会给你开个意外什么鉴别书之类的东西,你就能够拿这个去单位请求报工伤了
万一你出了事就随意让人跑了况且还不找证人还不报警什么的,那没凭证的情形下平常不会
被采用为工伤的
工伤还有个时效问题,万一你2007年7月1日出了工伤,那你一定立刻报告单位,把警察出具的
凭证和意外鉴别书以及你出工伤今后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些资料去
做工伤鉴别,你的单位一定在2007年8月1日之前把你的顶事资料送到工伤甄别中央,万一距
离你出工伤的日期超出了一个月, 那工伤也许就甄别不起来了.万一你单位不去给你鉴别,
那你自己能够拿着资料去鉴别中央甄别,优秀也不要超出一个月,不然会很烦琐很烦扰
下面说说生育保险
这个也示例解释好了,万一你是位女生,每个月报酬为1000元,2007年1月1日开端交生育
保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
出院今后要赶紧把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(平常来说生2胎的报销不了)
+病历+建大小卡检验和住院和手术开支的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的资料交
到公司,万一你怀孕时候检验花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,平常来说,公
司在医保规则范围内大致上能够给你整个报销,报销今后给你的钱包罗:500块检验费+2000
块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中央尤其为报销的
女生贴补的,只有女生报销能力拿的到
国度规则女孩子报销生育保险的时候一定给4个月的均衡报酬,因而你生孩子报销的话不但
不要花钱况且还能够赚4个月的报酬!万一你基数交的比报酬高,譬如拿1000块交的是1189,
那么你还赚了呢
生育保险最少要交一年能力享福,牢记铭记
另外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不能够享福生育保险呢?
万一你是男生,你老婆没职业或许职业单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
经超出了一年,那么你也能够报销生育保险哦,然而以之前的例子为例,你只能报销500块检
查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 贴补的1189元/月×4个月的报酬你就享福不到了
!这是只有女生报销的时候才能够享福的哦~
同样的耗费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这也许也是中国罕有的”蔑视
男性”的政策的说- -+
因而说,女生要生孩子之前优秀规划一下,提早一年开端找个单位交生育保险,能够赚呢!
而男生万一要娶老婆,优秀娶一个生孩子的时候曾经交了一年生育保险况且缴的基数还比她
本身报酬高的女生哦!不过万一她诚实没保险也没牵涉,你还能够给她报销生育保险呢,不过
你没贴补的4个月报酬拿,况且该报的开支你只能拿归来一半。

失业保险
失业保险,这个也是要你交满一年能力享福,平常交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
多拿24个月.示例解释好了:
万一你2007年1月1日开端交保险,2008年1月你被公司解聘了,那你能够让公司给你拿2个月
的失业保险,万一这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月最少能够拿到800多块钱
或许你2007年1月1日开端交保险,2008年1月你和公司合同到期了,天然丰胸精油:http://www.tbwfengxiong.info/,你们都不想续签合同的话
那你也能够在离去公司从前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
即使说合同到期或许公司解聘,你都能够遵照一年拿2个月的失业金的比例去请求公司给你
办,万一公司不给你办你能够去告它,一告一个准。
然而万一你是合同没到期自己卸职走,那就算你交满了1年也享福不到失业保险
但凡是自己卸职的,别说交1年了,即使交10年的失业保险到退职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊
这样说吧,万一你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
的时候这即使400块了,万一你一辈子交了5万,那你帐户上即使10万了,这种好事大家必定不
要谢绝啊。
公积金能够用来买房子,还贷款,装修什么的,万一你自己家能够找到地皮盖房子,那盖房子
的钱也能够从公积金里付
万一你始终不必这钱,最终退休的时候神似能够把钱整个取出来吧
[进阶篇]各项补偿解释 [5KB]
来说说和南京不同的地方吧，魔都是不准许不缴医疗保险的，也即使说社保中央这一块包
括养老医疗失业工伤生育同时问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是附属公积金
中央的管辖范畴
详细的社保造成比例为:
养老保险:单位每个月为你交纳22%,你自己交纳8%;
医疗保险:单位每个月为你交纳12%,你自己交纳2%;
失业保险:单位每个月为你交纳2%,你自己交纳1%;
工伤保险:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你交纳7%,你自己交纳7%
补偿住房公积金：单位每个月为你交纳8%，你自己交纳8%（这个只有平常效益很好的国企
才会有的，且比例又公司自己定，平常公司缴个公积金就算很道义了）
此外要说的是社保和个调税的牵涉
在交纳个调税的时候，是把一己扣金那局部去除后再算应纳税基数的，然而有一点要留神
，公积金和补偿公积金超出12%的局部（一己和企业交纳局部）也必要算在应纳税基数中
譬如上面说的公积金7%、补偿公积金8%，加起来即使15%，那么一己扣金那3%的局部即将算
在应纳税额中，一同，企业的那3%，固然不是从一己报酬里去除的，但还是要算在应纳税
基数中，也即使说，一己要为这笔开支的个调税埋单。
医疗保险运用这一块，各地对于划入一己账户的方法不同
爱说的是南京那种按月划入的方法，还有许多地方是按年划入
详细来说是这么的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，一同社保缴费基数变动也
是在4月上中旬肯定。
医保局会在4月1日遵照每人的社保基数预提1年的一己医保（也即使那2%）进去一己医保卡
账户，但这时候就有问题展现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能
遵照上一年的基数来预计当年的一己医保金，那么这个差额该怎么办呢？那即使在第二年
的4月1日来补足少算的或去除多给的
也许这样大段字看起来会认为很烦琐，那我们示例来说
某人2004年月均衡收入5000元，2005年月均等收入4000元，2006年收入6000元
医保局在2006年4月1日给一己账户打入金额的时候，社保中央还不曾核准2006年的缴费基
数（也即使2005年的月均衡收入），因而医保局还是遵照2005年的缴费基数（也即使2004
年的月均衡收入）来运算全年的一己账户名额，
也即使5000*2%*12=1200，
但切实上此人这一年的一己账户名额应当是
4000*2%*12=960，
那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候去除。一同2007年4月1日打入帐户的新一年个
人金仍旧是960元（其实应当是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补
归来。
因而因为大局部人每年的缴费基数都不相像，因而近乎每一己每年3月的帐户总数和4月时
看到的历年帐户的金额是不同的，这即使医保局在做每年的开支预算时发生的。
工伤还有个时效问题,万一你2007年7月1日出了工伤,那你一定立刻报告单位,把警察出具的
凭证和意外鉴别书以及你出工伤今后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些资料去
做工伤鉴别,你的单位一定在2007年8月1日之前把你的顶事资料送到工伤甄别中央,万一距
离你出工伤的日期超出了一个月,那工伤也许就鉴别不起来了.万一你单位不去给你甄别,那
你自己能够拿着资料去鉴别中央甄别,优秀也不要超出一个月,不然会很烦琐很烦扰
这点有个补偿，申报工伤有两种门道，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有
效，还有一种是一己申报，一年内顶事，但由于伤势或其余缘故，拖得越久凭证就越不足
，一己申报的话也会因为不知道流程延误许多工夫和精神。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，能够详细看看下面这个链接，固然
是上海的政策，但各地都有相仿性。
也许上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂
钩
在生育检验出产住院其间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比
如高等病房、自费药etc）还是要自己担负。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
万一上一年月均衡报酬性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
分，剩下的由公司支付
譬如某人上一年月均衡报酬性收入为10000，社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608即使由单位支付。
（固然我认为这种情形，在云中的各位看官不太轻易碰到=。=。。）
其实重点的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
因而说学友们，尤其是女同窗们，不要认为公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基
数低些自己报酬得手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也即使为啥有那么多女职工宁愿留在报酬低然而社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
缘故，一来小地方不喜爱未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补偿。
譬如说，一一己正常报酬3000，然而社保基数申报时算上她的年底奖等等其余奖金收入，
那么月均衡也许到达5000，这时候生孩子的那几个月拿的即使一月5000的收入。
万一你始终不必这钱,最终退休的时候神似能够把钱整个取出来吧
不是神似，是绝对能够！
况且公积金贷款比生意贷款利息低的多，这也是一大益处。 （转摘）