随着越来越多的80后员工成为美尔美乐减肥企业的中坚力量，这一趋势让美尔美乐的中高层管理者不得不开始严重关注这类人群，80后是中国实行计划生育后出生的一代人，他们大多都是家庭的独生子女、“掌上明珠”，在父母呵护下成。

　　长起来，大多得到了非常系统的教育，拥有让前人羡慕的学历；大多都在成长的过程中接触了互联网，获得无数前辈积累下来的海量信息；大多有自己独特的个性、自信心强烈、有创新的思维……

　　（一）学历较高；

　　比起“70后”，学历平均水准有明显提高，这是近几年我国高校扩招的必然结果，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的“80后”群体将会在职场上将有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑，美尔美乐的人力资源部门需要开始为“80后”制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策，重点培养储存后备力量。

　　（二）对工作条件和环境有较高的要求

　　由于“80后”有较高的学历，所以自然对工作条件和环境有较高的要求：一是他们要有较多的机会可以选择，二是他们希望在较短的时间内收入有较多的增加，三是要在宽松的空间内得到提升，四是要在较好的环境内让自己开心。

　　（三）美尔美乐希望通过培训获得好效果

　　“80后”学非所用的现象比较显著，只有很少比例的人群现职工作就是所学专业，而更多的人则所学专业和现有职业仅有部分重合。众多的“80后”职业人表示要抛弃以前的专业，从头再学，以适应职业的发展。同时，普遍认为“知识就是力量”，自身需要不断的完善和提高，这也体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心，懂得根据自己的兴趣爱好和职业发展现状，有针对性的学习充电，不断提高。由于专业与职业关联度不够，他们迫切希望得到专业知识培训。

　　（四）跳槽率较高

　　用脚说话是“80后”员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。根据智联招聘网的一份《职场过来人》的调查显示，工作不满一年就跳槽的“80后”高达56%，一到两年更换工作的也有25%。而“80后”员工更符合市场经济精神，公开表明自己的利益，不委曲求全，不满意的时候用脚投票。

　　（五）非常有个性

　　“80后”年轻活泼，富有激情，思路开阔，敢想敢说敢做，并且自信、进取、有抱负和重视学习。他们乐于强调自己的个性，也愿意展露出自己的情绪变化，并将其表现在工作中。缺点是过于强调自我，由于从小到大都以自我为中心，他们很难适应企业里的规章制度。

　　“80后”这个词最初是为了形容上世纪80年代后生出的作家群落，像韩寒、郭敬明、张悦然这些，他们有与前几代作家截然不同的行文方式和行事个性，经过媒体的传播就被叫开了。随后大众发现，不仅是80后的作家，所有80后都有极其相似的共性，“80后”就随之演变成上世纪80年代后出生的这代人的统称，也是这几年社会上最流行的词汇。

　　80后到现在都是20多岁的年纪了，正是职场上的生力军，是主要力量，但80后多数是独生子女，并且在相对优裕的社会环境和家庭环境下成长起来，这些当年的“小太阳”、“小皇帝”们，能否融入竞争激烈的职场，尤其是美容加盟行业这样市场化程度较高的行业?

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