职场人士要学会忍辱负重
luyued 发布于 2011-02-13 05:44 浏览 N 次
先说一个妇孺皆知的故事:
前四九六年,越王勾践即位不久,即打败吴国。两年后,吴王夫差攻破越都,勾践被迫屈膝投降,并随夫差至吴国,臣事吴王,后被赦归返国。勾践自战败以后,时刻不忘会稽之耻,忍辱负重,日日卧薪尝胆,反躬自问“汝忘会稽之耻邪?”。他重用范蠡、文种等贤人,经过“十年生聚而十年教训”,使越之国力渐渐恢复起来。可是吴对此却毫不警惕。前四八二年,吴王夫差为参加黄池之会,尽率精锐而出,仅使太子和老弱守国。越王勾践遂乘虚而入,大败吴师杀吴太子。夫差仓卒与晋定盟而返,连战不利,不得已而与越议和。前四七三年,越军再次大破吴国,吴王被杀。正因为越王勾践能够忍辱负重,才有了后来的灭吴称霸,成为春秋末期最后的一个霸主,反过来,如果越王勾践逞一时之英雄,不愿意屈膝投降并臣吴,恐怕早就被吴王杀了。
其实,作为一名职场人士,在职场上,不可能一帆风顺,总会遇到一些这样或那样的不平事、烦心事,遇到这些事怎么办?是慷慨陈词,还是针锋相对,抑或是选择逃避,其实,这些事有时也只是晴天中之暴雨,大海中之急流,稍纵即逝,只要我们能够学会忍一时之“辱”,相信阳光依然露出灿烂,大海依旧归于平静。
职场上的忍辱负重包括三个方面:一是要忍一时之气;二是要忍一时之旁落,三是要忍一时之不公,如果能做到这三点,相信一定能驰骋职场,所向无敌。
忍一时之气
小张在一家房地产公司上班,单位效益、待遇都还不错,有一次,因工作没按时完成,被直接领导骂了一通,原本这是很正常的一件事,小张却受不了啦,心想,工作没完成也不是我一个人的错,是因为某某原因,也是情由可原的,领导这样不分青红皂白地骂我一顿,一点都不尊重人,心里越想越气,气愤之下,就甩手辞职不干了。后来,小张又换了几个单位,均不理想,而且几乎千篇一律地是因为受不了一时之气,愤而离职的。小张的最大失败在于不能忍一时之气,受不得半点委屈,这样的人在职场上很难做到游刃有余的。
在单位上班,受气的原因很多,也很常见,有受领导气的,有受同事气的,有受客户气的,甚至还有受下属气的,如果只是因为受了一点气,就选择逃避的话,这样的人很难在职场上立足,如同夫妻之间,如果一吵架就离婚的话,我敢断言,100%的人都逃脱不了离婚的命运。因此,作为一名职场人士,受气时,一要懂得如何化解因受气而激起的怨气;二要学会分析和判断别人给自己受气原因,并试图改正;三要学会宽容,也许别人是因为他们自己也在气头上,才不经意给你气受,事实上并非出自本意;四是即使自己蒙受了很大的委屈,也不要选择逃避,而应该学会承受和面对。
忍一时之旁落
王先生是一家公司的产品部经理,他刚到这家公司时,老板非常器重他,王先生提出的许多建议,都被老板采纳,老板甚至还经常单独约见他,和他商讨公司发展战略、组织战略、人员战略方面的大事,王先生感受到了前所未有的满足感和自豪感。可最近几个月,老板好像不怎么关注他了,再也没有找王先生谈论关于公司战略的事了,王先生提的一些建议,老板也不怎么采纳了。王先生感受到被冷落了,心想,老板不重视我了,是不是老板不相信我了,是不是哪方面得罪老板了,是不是哪方面工作没做好了,等等,心里越想越不对劲,越想越觉得委屈,越想越觉得再在这个单位呆下去已经没有什么发展机会了,于是向老板递交了辞职报告。老板接到他的辞职报告时,很诧异,说:我正准备新开一个公司,让你去做总经理,真是太可惜了!王先生因没能忍受老板一时之冷落,而丢失了这次大好的机会。
在职场上,这种被旁落的情况很多,有才高八斗未被重用的,有满腹经纶建议未被采用的,有身居高位却无实权的,等等,这种情况也可能只是一时之现状,俗话说:养兵千日,用兵一时,不是不用,只是时机未到。遇到这种被冷落的情况,一要积极面对,养精蓄锐,等待机会,而不是消极应对;二是要分析被冷落的原因是什么,再对症下药;三是即使被一时冷落,也要学会忍耐,而不是简单选择逃避,相信自己,一定会峰回壁转、柳暗花明。
忍一时之不公
马小姐在一家培训学校做英语老师,虽然工作辛苦,但有着她满意的工资待遇,在工作上兢兢业业。该培训学校虽然有着很清晰的工资制度,但每个人的工资标准是严格保密的,因此,学校每个人除了知道自己的工资标准以外,并不了解其他同事具体拿多少工资,在很长一段时间,马小姐对自己的工资和工作都非常满意。然而,没有不透风的墙,在自从她知道她的同事李小姐的工资之后,内心顿时不平衡起来,并把这种内心的不平衡发泄到同事之间和工作上,并越演越烈,最终不得已而离职。马小姐内心不平衡的原因主要是她认为,李小姐学历没有她高,实际工作年限也没她长,授课水平也不见得比她好,大家都做着同样的事,为什么她的工资反而比自己高的多。其实,马小姐的抱怨并不是完全没有道理,但她没有考虑到得是,李小姐从学校创办就在学校当老师了,她也不是一来就有着这么高的工资待遇,现在学校效益好了,她的工资自然水涨船高;而马小姐来学校还不到半年,虽然能力较强,但从对学校的贡献大小来说,远远比不上李小姐,“没有功劳也有苦劳”,从这点上,李小姐多拿一点工资也是情理之中,可惜的是,马小姐没能认识到这个问题,最终落个被迫离职的下场。
其实,在职场上,遇到不公的事常有发生,比如,同岗不同酬;庸者居高位,能者居其下;再比如,奖惩不公;任人唯亲,等等。但事实上,有时所谓的不公也是因为自我的原因造成的,就像上面所说的马小姐,纯粹是“庸人自扰”。不管如何,如果我们在职场上真遇到什么不公平的事,或者是自认为是对自己不公平的事,一定要学会冷静,学会忍耐,分析原因,寻找对策,而不是简单地发泄不满,发泄牢骚,熟不知,任何一个单位,都不喜欢一个不专心做事,却对自己的待遇斤斤计较、到处发泄不满的人,即使当时因某种原因达到了自己的要求,以后也不会得到单位的重用,因小而失大,何苦而为之?
学会忍辱负重,也是一种境界,越王勾践,堂堂一国之君都能做到,况我们这些俗人乎?
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