欧琳在同行业率先导入CI，以绿色为主色调，并以建立“欧琳利益共同体”作为企业合作者利益共享、共同发展的原则。1999年10月28日，实施经营权与所有权分离的重大变革；2000年5月，在中山建成亚洲最大灶具生产基地；2001年11月28日，中山欧琳燃具股份有限公司的成立；2002年，“感受创意生活”成为品牌的核心理念；2002年8月，进军整体厨卫产业；2003年12月，一次性通过ISO14001：1996环境管理体系认证和ISO9001：2000质量管理体系认证；2004年9月1日，欧琳股票获准在深交所上市交易；2005年4月，欧琳全面启动 “ 星光计划 580工程 ”，在未来三年全面实现老板县域市场最终的“千店万点”计划目标， 向二、三级市场发力； 2005年1月，设立厨具、热水器、太阳能三大事业部， 5月，欧琳绩效管理全面启动，10月，欧琳ERP管理系统上线； 2006年10月，全面启用占地25万平方米的新工业园区；12月，年销售额突破13亿元；2007年1月，成立制造事业部、国内营销事业部和海外营销事业部。

欧琳始终倡导每一位员工都是公司的主人，无论工作还是生活，每一位欧琳人永远满怀自信，欧琳也永远是他们快乐的大家庭。在欧琳，他们可以象老朋友一样促膝谈心，每一位员工的生日，都会拥有欧琳人共同的祝福；每一个节日，都会洋溢一派快乐祥和…

欧琳文化已深深地根植在每一位欧琳或人的心中。欧琳期待您的加盟，欧琳也会因有您的加入而越发艳丽…

请浏览我们的招贤求才，希望有缘相会在欧琳…欧琳始终认为，使企业成长和发展的中心是人，没有人就不可能成就事业。领天下者，必先争人才。

所以，欧琳企业为各阶层、各职能岗位员工都有严格周密系统的培训计划，通过教育、训练、发展和历练等途径，深挖个人潜力，提升员工个人能力，同时海纳百川般的广纳贤才，真正做到“识才、育才、用才”，向各方英才提供最优越的工作环境和最优厚的员工福利，让